• Joy Serier

De verschillende generaties op de werkvloer

In het kort

1# Babyboomers: Welvaart na de oorlog

2# Generatie X: De verloren generatie

3# Generatie Y: Flexibiliteit

4# Generatie Z: Zekerheid



Wat is een generatie eigenlijk?

Een generatie is een groep met mensen die in dezelfde periode geboren is. Ze zijn ongeveer even oud - er is een range van 10-15 jaar verschil. Omdat ze in dezelfde tijd zijn opgegroeid hebben ze dezelfde maatschappelijke problemen en innovaties meegemaakt. Dit heeft de groep als jongeren ook op een bepaalde manier gevormd en aangepast. Het gedrag van deze groep is dus op een bepaalde manier gelijk aan elkaar daarom wordt deze groep jongeren ook wel de generatie genoemd (Studytube, 2018).

De vier generaties die tegenwoordig binnen een bedrijf actief zijn worden Babyboomers, generatie X, Y en Z genoemd. In dit artikel bespreken we alle unieke kenmerken van deze generaties.


Babyboomers

Op de werkvloer zijn er verschillende generaties te zien. De oudste generatie die nog werkzaam is werd geboren tussen 1945 en 1960. Dit worden de babyboomers genoemd. Door de blijdschap na de oorlog en de stijgende welvaart begonnen mensen volop baby's te krijgen -- dit zijn hun kinderen. De Babyboomers studeerde in een onrustige periode tussen 1965 en 1970 en kwamen in die tijd veel op voor hun eigen rechten. De Boomers gaan langzamerhand met pensioen en hopelijk genieten van hun welverdiende vrijheid (Generationjourney.nl, 2018).


Generatie X

De groep generatie X is geboren tussen 1960 en 1980. Deze jongeren groeide op in de periode van de oliecrisis. Ze waren net afgestudeerd en vonden het moeilijk om werk te vinden vanwege de crisis. Daarom worden ze ook wel de verloren generatie genoemd. Deze generatie is erg nuchter en staat met beiden benen op de grond. De crisis heeft hun sterker gemaakt waardoor ze veel doorzettingsvermogen hebben. Generatie X is de generatie die nu de aan het einde van hun groei binnen een bedrijf is en de hoogste functie heeft kunnen bemachtigen in de afgelopen jaren (Studytube, 2018).


Generatie Y

Generatie Y - ook wel de Millennials genoemd - zijn geboren tussen 1981 en 1994. Het is de generatie die 9/11 en de moord op Pim Fortuyn in 2004 bewust hebben meegemaakt . Daarnaast hebben ze de ontwikkeling in het digitale tijdperk vroeg meegekregen en daarom kunnen ze heel goed met het internet overweg. Deze generatie vindt het belangrijk om erg origineel te zijn en op te vallen. Dit is ook een onderdeel wat zij zoeken in een baan. Een baan waar ze hun passie in kwijt kunnen en flexibel kunnen werken is voor hun belangrijk. Vrijheid en creativiteit staat voorop, geld verdienen staat pas op de derde plek (Studytube, 2018).


Generatie Z

Generatie Z is de generatie die geboren is tussen 1995 en 2015. Ze hebben de aanslagen in o.a. Parijs beuwst meegemaakt en hebben hun ouders zien worstelen tijdens de crisis in 2008. Daarnaast zijn ze opgegroeid met het internet en kennen ze geen leven zonder (AD, 2017). Deze generatie is net begonnen met werk of is binnenkort op de werkvloer te vinden. Het is een groep die langer op school blijft zitten dan de vorige generaties en scherp naar de toekomst kijkt. Ook vinden deze jongeren het belangrijker om te meer te sparen en minder snel geld uit te geven. Zo kunnen ze zichzelf een soort zekerheid garanderen (Marketingfacts, 2017). Ze willen het liefst een goede vaste baan en veel loon ontvangen. Dit is hun meer waard dan een baan met veel flexibiliteit en een leuke omgeving. Generatie Z is een generatie die zoekt naar zekerheid en ontwikkeling ( NRC, 2019).


Allerlei generaties op de werkvloer

Uiteindelijk is generatie Z een van de nieuwste generaties op de werkvloer met andere behoeftes dan de voorgaande generaties. En dat communiceren ze ook. Deze generatie verlangt naar veel zekerheid binnen een bedrijf want men weet hoe instabiel het leven kan zijn. Daarnaast kijkt deze generatie graag vooruit en hebben ze genoeg doorzettingsvermogen om hun doel binnen een bedrijf te bereiken.


Uiteindelijk is het belangrijk dat alle generaties met elkaar blijven communiceren zodat de werkvloer voor iedereen toegangbaar blijft en dat begrip ontstaat. Een Gen Z'er kan leren van andermans ervaring, een senior kan weer leren van de snelheid en directheid van Gen Z. Hoe gaan jullie om met verschillende generaties op de werkvloer?


FRGRND faciliteert een direct gesprek tussen Generatie Z en organisaties. Geïnteresseerd? Neem contact op via rachelle@frgrnd.com. Aan tafel!


Bronnenlijst:

Generationjourney.nl (2019) Generatie Babyboomers. Geraadpleegd van:https://www.generationjourney.nl/generatie-babyboomers/#leesmeer


Marrit Rooijakkers (2018, 9 augustus) De kracht van generatie X op de werkvloer. Geraadpleegd van: https://www.studytube.nl/blog/de-kracht-van-generatie-x-op-de-werkvloer


WerkXYZ (2018) Werk XYZ voor alle generaties.Geraadpleegd van:https://www.werkxyz.nl/werkxyz/meer-over-de-generatie-xyz/


Bob van Huet (2017, 11 juli) Wij zijn generatie Z.Geraadpleegd van:https://www.ad.nl/dit-zijn-wij/wij-zijn-generatie-z-br~a8d12176/


Diederick. Ubels (2017, 8 september) Generation Z: de ongrijpbare generatie. Geraadpleegd van: https://www.marketingfacts.nl/berichten/generation-z-de-ongrijpbare-generatie


Jonas Kooyman (2019,8 mei)Generatie Z gaat door,door,door. Geraadpleegd van:https://www.nrc.nl/nieuws/2019/05/08/generatie-z-gaat-door-door-door-a3959505


Diederick. Ubels- (2017, 8 september) Generation Z: de ongrijpbare generatie. Geraadpleegd van: https://www.marketingfacts.nl/berichten/generation-z-de-ongrijpbare-generatie

12 keer bekeken

Adres:

Bezoek ons in onze studio's in Utrecht en Venlo.

FRGRND is onderdeel van:

  • LinkedIn
  • Facebook
  • Instagram